Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hagen

Thorsten Theus

  • Rechtsanwalt · Mediator (DAA)
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Fachanwalt für Sozialrecht

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02331/1094-25
 theus@theus-rechtsanwälte.de

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Daniela Rohe

  • Rechtsanwältin
     
     

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„Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.“

- John F. Kennedy
 

Sie kennen uns schon – zumindest, wenn Sie schon einmal bei uns waren. Denn alle Mitglieder unseres erfolgreichen Teams arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen - ab jetzt nur unter neuem Namen und mit dem selbst definierten Ziel, für unsere Mandanten - und auch für uns - das Erfolgreiche zu bewahren und die neuen Möglichkeiten, die die immer schnellere Entwicklung in allen Bereichen unseres Lebens bieten, für unser gemeinsames Ziel zu nutzen: Von Anfang an Maßstäbe setzen.

Was unsere Klienten sagen

Quelle: Google My Business

Ein Hinweis in eigener Sache:

Gerade arbeitsrechtliche Angelegenheiten sind oftmals fristgebunden. Dies gilt zwar beispielsweise in Bezug auf eine Abmahnung allenfalls eingeschränkt, eine Klage gegen eine Kündigung (sog. Kündigungsschutzklage) ist aber innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Kündigungszugang zu erheben. Wenn in dem Betrieb ein Betriebsrat gewählt worden ist, muss neben der Frage, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, geprüft werden, ob eine ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung vorliegt. Wenn die Voraussetzungen für eine anzeigepflichtige Massenentlassung vorliegen, ist zu überprüfen, ob die Anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit den gesetzlichen Anforderungen entspricht.  

Auch gegen eine Befristung des Arbeitsvertrages muss innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Hier kann beispielsweise die Höchstbefristungsdauer überschritten sein oder die erforderliche Schriftform ist nicht gewahrt oder der behauptete Sachgrund für eine Befristung liegt überhaupt nicht vor.

In Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem anzuwendenden Tarifvertrag können Klauseln enthalten sein, die eine Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen, wie bspw. Zuschläge für Mehr-, Spät- Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit vorsehen.

Deshalb unsere Bitte: Alle Mitarbeiter von THEUS Rechtsanwälte in Hagen sind in Bezug auf die teilweise sehr kurzen Fristen im Arbeitsrecht sensibilisiert und werden permanent geschult. Melden Sie sich daher bitte möglichst frühzeitig – wir werden dann den nächsten freien Termin gerne mit Ihnen vereinbaren, um in der zur Verfügung stehenden Zeit eine gemeinsame Strategie zur Realisierung ihrer Ansprüche zu entwickeln. Dazu zählt auch etwaige Auswirkungen im Sozialrecht, sei es Arbeitslosengeld oder Rente, mit zu beurteilen, damit eine Regelung nicht nur die Zahlung/Erhöhung einer Abfindung oder die Durchsetzung ihres Gehalts oder den Inhalt Ihres Zeugnisses o.ä. enthält, sondern auf Sie und Ihre Lebenssituation – soweit möglich – zugeschnitten ist.

Es gibt übrigens auch Fälle, bei denen die vorgenannten Fristen anders zu bewerten sind. Grundsätzlich bedarf es aber immer einer Bewertung des Einzelfalls. Es können z.B. die Voraussetzungen für die nachträgliche Zulassung einer verspäteten Klage vorliegen – oder die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehene Klausel zur Geltendmachung ist wegen eines Verstoßes gegen AGB-Recht unwirksam.

Auch hier gilt: „Anpacken“ und nicht erst lange darüber reden.